Le dispositif ARDAN pour sa startup en 6 questions

mar. 28 Mai 2019

Ça y est vous y voilà : vous souhaitez agrandir l'équipe de votre startup ! CDI, CDD, stage, alternance... différents types de contrat sont à votre portée.

Mais connaissiez-vous également le dispositif ARDAN ? Notre grande manitou des ressources humaines décrypte pour vous cette aide à l’embauche gérée par le Cnam.

Dispositif ARDAN, c’est quoi ? 

ARDAN est un dispositif régional d’aide à l’embauche. 5 régions françaises peuvent offrir ce type de contrat. Et devinez quoi ? La Région Sud en fait partie ! Quatre acteurs interviennent au niveau local : le Cnam, La Région Sud, Pôle Emploi et la startup.

A qui s’adresse-t-il ? 

Que vous soyez basés à Aix-en-Provence, Marseille, Nice ou Toulon, le dispositif ARDAN s’adresse aux entreprises de la Région Sud répondant aux 4 critères suivants :
– Moins de 50 salariés.
– Créé depuis plus d’un an
– Indépendante de groupes
– Financièrement et économiquement saine

Pourquoi opter pour le dispositif ARDAN ? 

ARDAN représente de nombreux avantages pour les entrepreneurs. Ce dispositif permet notamment de développer une activité nouvelle au sein de votre startup ou tout simplement de démarrer votre projet. En effet, certaines activités somnolent ou sont laissées de côté (vous ne pouvez pas être sur tous les fronts !) Pourtant, certaines actions représentent de vrais leviers pour votre croissance. Ne les négligez pas ! Voici les 3 postes qui nous semblent importants :

– Le commercial est un des premiers postes à solliciter (Son apport de business est une forte valeur ajoutée !)
– La communication digitale est également une charge incontournable pour toute startup voulant grandir
– L’assistance de direction : collaborer avec un super couteau suisse parait aussi indispensable pour vous soutenir dans les tâches comptables, sociales, administratives…

 

Comment ça marche ? 

La durée
Le dispositif ARDAN dure six mois environ : le parfait tremplin pour clarifier le besoin avant d’embaucher. Il peut être une très bonne stratégie pour découvrir si la recrue colle à ce besoin !

Le fonctionnement
ARDAN c’est six mois de statut « de stagiaire de la formation » pour la personne qui intégrera votre entreprise. Durant cette période, la nouvelle recrue va assumer ses nouvelles fonctions parallèlement à deux jours de formations par mois au CNAM. L’objectif ? Balayer les grands thèmes du pilotage stratégique et opérationnel de la conduite de projet autour de 8 sujets (gestion, marketing, management…etc)

NB: à l’issue du dispositif un chéquier de 1500 € est dédié au financement de la formation du pilote spécifique à votre besoin.

Et après ?
Il n’y a aucune forme d’obligation d’embauche. A noter néanmoins : 88% des demandeurs d’emploi signent un CDD ou CDI à l’issue de la formation. Cela reste l’objectif de ce dispositif !

Combien ça coûte ?

La startup paye au Cnam 5 500 € pour assurer la formation diplômante auprès de la personne recrutée. Ainsi, comptez un peu plus de 900 € par mois, et ce, pendant six mois. En complément, la recrue sera également indemnisée par Pôle Emploi et percevra en plus de ses droits, 460 € de la Région.

Quelle est la procédure pour recruter avec le dispositif ARDAN ?

Plusieurs étapes sont à suivre pour embaucher avec le dispositif ARDAN :

1. Première étape (et non des moindres !) : Avoir les idées claires sur les missions de la future recrue. Ainsi, pensez à rédiger une fiche de poste détaillée.

2. Pour les startups issues des départements du 04 – 05 – 06 – 13 – 83 – 84, la deuxième étape sera de contacter un promoteur ARDAN Région Sud. Ce dernier va soutenir votre dossier auprès de la commission pluripartite mensuelle.

3. Si le dossier est validé, la phase de recrutement démarre ! La personne recherchée sera un demandeur d’emploi diplômé (de bac à bac +5). Pour vous aider dans cette démarche, nous vous invitons à lire nos 5 conseils pour recruter sans se tromper !

4. Vous avez trouvé la bonne personne ? Il ne reste plus qu’à l’intégrer dans son nouveau rythme de travail.

Le dispositif ARDAN trouve son efficacité et sa pertinence dans le développement d’une nouvelle activité, à moindre coût et à moindre risque. Et vous savez quoi ? P.Factory vous accompagne dans l’identification du besoin lié aux leviers de votre croissance ! De la rédaction de la fiche poste à la mise en relation avec le promoteur qui soutiendra votre dossier auprès du Cnam PACA et de la Région Sud, P.Factory vous offre la boîte à outil idéale pour utiliser ce dispositif. Startups rejoignez-nous vite !